想辞退试用期的员工要怎么说

员工在试用期内想辞退她但是没有什么正当的理由怎么办
　　1、员工在试用期内想辞退她，可以按不符合录用条件辞退的，不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位。

公司试用期辞退员工提前多久
　　法律分析：需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。法律依据：《中华人。

试用期能辞退员工吗企业怎么制定录用条件
　　试用期能辞退员工吗当中饥然可以啊，否则为什么叫试用期啊！！企业橡坦怎么制定录用条件按照企业的现实需要制定录用条件，这事法律卖如返不管

试用期公司无故辞退员工怎么赔偿
　　试用期公司无故辞退员工的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者。

辞退试用期内的员工可以吗
　　辞退试用期内的员工需要满足一定的条件。根据我国《劳动合同法》规定，在试用期内，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：一劳动者被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重。

能辞退试用期内患病员工吗
　　公司不能辞退试用期内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期。

试用期已过但未转正的员工怎么辞退
　　试用期期满前未解除劳动合同的，即代表试用期合格。即使有证据，也不能再以此解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成。

试用期内辞退员工的限制
　　试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：。

试用期辞退员工该怎样算工资
　　听你这么讲并非是试用期不合格的原因。既然是这样，我个人认为理应按当初约定的试用期工资全额支付给他应得的工资。如有可能另外给予相当于半个月工资的补偿金给他比较合理。也比较人性化。劳动合同法有明确规定：如因企业的原因需要跟员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

企业能辞退试用期员工吗
　　如果试用期已经过了，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。二、企业辞退试用期员工要补偿吗用人。延伸阅读：企业试用期辞退员工需要什么条件企业能否延长试用期，试用期辞退员工赔偿吗试用期公司无故辞退员工怎么办