生育津贴和产假工资是怎么回事

生育津贴和产假工资可以兼得吗
　　支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

产假期间同时领取工资和生育津贴吗
　　生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。

生育津贴和产假工资能同时领取吗
　　不能生育津贴与产假工资不可同时领取。生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工参加了生育保险，女职工可以从生育保险基金中领取生育津贴；如果未参加，则可以从用人单位处拿产假工资。

生育津贴和产假工资可以兼得吗
　　支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

生育津贴和产假工资能一齐拿吗
　　支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

生育津贴和工资是否冲突
　　产假期间单位没有义务承担当事人的工资待遇，这一部分转由社保以生育津贴的方式发放但是基于代扣社保个人缴费的便利，许多单位垫付一部分待遇，这一部分是可以在收到生育津贴时予以抵扣的

问女职工产假工资生育津贴的支付标准是怎样规定的
　　女职工产假工资生育津贴的支付标准分为两种情况：参加了生育保险和未参加生育保险。参加了生育保险的，享受生育津贴，由生育保险基金支付，按所在单位上年度职工月平均工资支付。支付期限为产假期限。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育。

符合生育险待遇津贴休产假时如何结算工资
　　哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》劳部发[1994]504号规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的。

生育津贴和产假工资能同时领取吗
　　不能生育津贴和产假工资不能同时领取。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

工资高于生育津贴产假期间不发工资怎么办
　　只要是领取生育保险金的生育津贴，是由生育保险机构进行支付，与员工缴纳生育保险费有关系，与员工工资不直接挂钩。