做管理人员被公司辞退怎么赔偿

公司以故意犯错解雇你怎么办
　　个人认为：不应该由员工一人赔偿。公司一线员工只是公司的执行者，他的上面一定有管理人员在对他进行管理。员工犯错，他的管理者负有不可推卸的责任，公司的管理存在着漏洞，怎么可以把一切责任者推到员工身上呢？除非他是故意！谢谢你的问题。

我是某公司的管理人员以公事和员工发生冲突公司拖延解决方式
　　以下是关于公司解雇员工后应支付的赔偿金的相关信息：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

公司管理人员强制要求员工驾驶无合法手续车辆后果会怎样
　　驾驶无合法手续的车辆可能会被公安机关交通管理部门处以罚款，并可能暂扣驾驶证。如果发生交通事故，保险公司可能不会进行赔偿。公司内部纪律处分：公司可能会对管理人员的行为进行调查，并根据公司的规章制度对其进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。。

我在公司工作了十六年突然公司下发文件说辞退我事先也没有通知我
　　有些地方规定在长期服务后解雇员工需要支付额外的补偿。收集证据：收集所有与您工作相关的证据，包括雇佣合同、工资单、绩效评估、电子邮件通讯等，这些都可能在后续的谈判或法律行动中发挥作用。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或高级管理人员进行沟通，了解解雇的。

公司辞退个人要付多少违约金
　　一、公司辞退个人要付多少违约金？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他。

有电梯管理员证单位辞退有钱吗
　　如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

单位辞退
　　单位辞退是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。以下是单位可以辞退员工的一些常见情形：试用期。也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同。

我从2015年12月29日入职现在的公司上班做仓库管理员现在怀孕5周
　　第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半。

如何体面地辞退员工及其注意事项
　　保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。为了避免发生一些不必要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿，可能还要签定《同业禁止协议》。以上就是体面辞退员工的一些方法和注意事项。需要注意的是，每个员工的情况都是独特的，因此在实际操作中需要根据具体。

在装饰公司做管理人员当时签了一年合同现在要辞退该员工要赔偿
　　如果是合同满了辞退，劳动法规定每年一个月的合同工资作为补偿，如果是合同期间辞退，需要付双倍工资