960的底薪28小时的15倍50小时2倍加班费怎么算苏州

苏州工厂低薪2515平时加班多少钱一个小时26天制
　　在苏州，如果基础工资为2515元，并且采用26天工作制，那么平时加班的工资计算方式是这样的：首先，基础时薪是2515元除以21.75天每月平均制度工作天数，然后再除以8小时，大约是14元一小时。加班时，这个时薪会有所增加。具体来说，晚加班时薪是基础时薪的1.5倍，即21元一小时；周末加。

苏州平时和周末加班费各是多少
　　那得看你从事的工作是什么了，工作不同，加班费也就不同。建议你去实地考察一下。

请问薪资的计算公式是什么比如底薪是3000加班费怎么算如果是
　　加班工资以及其他可能的津贴和补贴。以下是具体的计算方法：基本工资：基本工资通常是固定的，例如你提到的底薪是3000元。加班工资：加。平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍。以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小。

苏州斯特文电子厂待遇怎么样啊工资基本多少底薪多少上班几个小时
　　即每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。但具体的加班情况和加班费可能会根据不同部门和岗位有所差异。福利待遇：苏州斯特文电子厂可能提供一些福利待遇，如包吃包住、购买五险一金等。但具体情况需要根据您所在的岗位和公司的最新政策来确定。面试流程：如果您想。

苏州基本工资1850工资是4200加班费和请假要扣的钱该怎么算
　　这个需要问你们单位的人力部门了，这个很灵活的；每个单位都不一样；

工厂每天干十二小时一个月上二十六天班每月5000元有没有加班费
　　有5000元里已含加班费电子厂薪资都属是：当地最低工资+加班费。以苏州为例，最低工资1820+加班费，才能有三四千的样子，10月份国庆加班，有三倍工资，才能有五千元。平常的月份，是没有五千的。

苏州星期日加班费该多少
　　平时*1.5周日*2法定假日*3

苏州新区企业给底薪用加班费顶欠班合适吗
　　这么具体的事情一是看企业规定二是宽容以双方协商的结果为准总之，多问问，多沟通，结果会好很多的

请问薪资的计算公式是什么比如底薪是3000加班费怎么算如果是
　　以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是计算加班的基数扩展资。

一个月上班309小时在苏州按标准工资能拿多少
　　那么超出的部分应该按照加班费来计算。以下是江苏省加班工资的计算方法：加班类型计算方法平日加班基本工资/21.75/8小时数1.5周末加班基本工资/21.75/8小时数2法定假日加班基本工资/21.75/8小时数3假设基本工资为苏州市最低工资标准2280元：正常工作时间的。