员工在试用期内想辞退她但是没有什么正当的理由怎么办

试用期内怎么证明员工不符合录用条件怎样才能合法辞退该员工
　　则应事先将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别需要注意的是，通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。以上步骤有助于用人单位在试用期内合法地证明员工不符合录用条件，并据此合法辞退该员工。

公司用人没有过试用期的快到时就找理由辞退员工这种情况可以举报
　　公司辞退你的理由显然不能成立，但如果真进入仲裁程序，公司是断不会这样说的，肯定另外找个理由说你不符合录用条件。而在实践中，只要公司。试用期工资不得低于转正后工资的80%，不过也就多几十元钱，如为此仲裁或诉讼，实在费时费力，愿不愿这样做，还是自己思量吧！扩展阅读：【保险。

有关试用期员工辞退问题
　　试用期辞退员工的程序：用人单位在试用期辞退员工时，应该遵循一定的程序。首先，用人单位需要收集证据证明劳动者不符合录用条件或者其他可以辞退的理由。然后，用人单位需要与劳动者沟通协商，问清辞退原因并要求说明及解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或。

试用期职工能否辞退
　　公司是可以辞退试用工期的员工的。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在试用期无理由的辞退员工该得到什么样的赔偿
　　在试用期间，用人单位无理由辞退员工，员工可以主张经济补偿金。以下是具体的计算方式：工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

试用期可以辞退员工吗
　　在试用期的合同中没有写清楚，必须提前多少时间告诉你不要你了那么他随时可以辞退你，而且你不会获得任何补偿的即使你说什么故意刁难你。员工在这方面是处于无法反驳的地位的你没有完成他们给你的工作，既是不合格了呀，虽然你觉得工作量太大或是别的什么原因才导致你没有按。

试用期如何辞退员工
　　在试用期内辞退员工，除应具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采。可以通过法律途径来维护自己的利益，必要时可以委托网站的专业律师来帮助你。员工在试用期签合同吗？试用期离职不发工资怎么办试用期。

如何辞退试用期员工
　　员工在试用期如果表现不合格，用人单位如何来辞退员工？需要发出书面的辞退通知吗？现在很多的单位一旦发现员工不合格，直接口头通知员工。设置录用条件实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有。

试用期内企业用不正当理由辞退并说出侮辱人格的理由应该怎么索
　　试用期内企业用不正当理由辞退员工，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁索要赔偿。试用期是在劳动合同期限内，根据双方约定的一个供双方互相了解、互相考察的期间。对用人单位而言，试用期内可以进一步考察劳动者是否符合录用条件；对劳动者而言，试用期可以考察用人单位的管。

试用期内没签订合同被公司不正当理由辞退需要赔偿吗
　　用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。因为未签订书面劳动合同，还可。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补。