公司不按最低工资标准执行怎么办

不安劳动合同发劳动报酬的怎么处理
　　或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不。

试用期期间职职公司不按保底结算工资是违法吗
　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

单位不按规定支付加班费怎么办
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定。

公司发工资一部分现金一部分打银行卡按照最低标准缴纳社保和
　　现在企业经营管理越来越规范，对待员工的权益维护也越来越到位。但无论到什么时候，有些不受规矩的公司肯定不会断绝。遇到不按标准缴纳社保和公积金的公司，我觉得要看个人如何对待。一是个人能力如果很强，可以与公司沟通处理，实在不行另择高就。二是如果不想离开公司，那就好。

社保局发生育津贴到公司但公司在员工产假只发每月最低工资标准
　　能生育津贴与最低工资无关，公司不按规定发放生育津贴的，反映到就业局和妇联解决，要求公司支付生育津贴。生育津贴本就是为了补偿女性劳动者产假期间未工作产生的收入损失，如果单位已经支付了的，确实可以相应扣除。

个人雇佣拖欠工资怎么办
　　不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。。

新开的公司可以不按员工的实际工资缴纳社保吗
　　公司不可以不按员工的实际工资缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴费基数应当按照员工的实际工资确定，不得低于当地最低工资标准，也不得高于。

疫情期间公司不发工资
　　在疫情期间不发工资的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投。

请问公司给加班费没按劳动法规定施行该怎么办
　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应。