面试时薪资谈低了怎么办

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　　如果你通过面试，要谈薪资时一定要尽量提高自己的薪资要求；因为像亿力这样的单位，进去以后加薪主要是按规定的一年一次的加薪，而且加薪的幅度也是固定的。如果再面试的时候薪资谈低了，有可能你的薪资会比同等级或低等级的员工还低，这点要小心，因为入职以后基本没有什么可能主。

收到offer了还能不能再提薪金的要求
　　可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。1。

hr会打电话给上家hr求证我的薪资吗
　　能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。知已不知彼——如果因为面试前不了解行情没有做足有关薪资的功课，事后一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。如果求职者并没有收到offer，即使在面试。