按新劳动法员工平时周六周日加班费怎么算

关于员工加班加点加班费怎么算
　　首先用人单位应当按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》文件执行，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位因生产经营需要，不得强迫劳动者加班。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动。

劳动法规定年假是几天周末加班工资怎么算
　　周末加班工资的计算方式为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。自2008年1月1日起施行的中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪。

劳动法规定的周六周日加班的工资怎么算的
　　一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动法的规定周六周日的加班费如何计算
　　周六，周日的加班工资是平常工资的两倍。

星期六加班费规定是怎么计算
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周末上班加班费是怎么算的
　　各公司的规定是不一样的，当然法律也规定了每小时必须8元以上

劳动法标准的工资怎么算周末加班费怎么算
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休。

劳动法有没有规定日工资怎么计算加班费怎么算
　　劳动法规定日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数×8小时。加班费的计算方法根。法定休假日加班的小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75×8小时的300%。《关于职工全年月平均工作时间。

员工的加班工资应该怎么算
　　员工的加班工资的计算方法员工的加班工资的计算通常涉及到以下几个方面：计算基数：加班工资的计算基数通常是员工的月工资标准。如果劳动合同中约定了工资数额，则以该数额为基准；如果没有约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工。

作为上市公司员工晚上的加班费跟周末的加班费要怎么算
　　上市公司员工晚上的加班费是本人工资的150%，周末的加班费是本人工资的200%。劳动法将加班分为平时加班、双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。《劳动法》对于上市公司及其他的股份公司、有限责任公司。