员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿
　　或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确。

员工因病被辞退如何补偿
　　最多按合同违约金赔偿，违约一年一个月工资。

公司裁员生病的员工怎么赔偿啊定合同正式员工
　　公司裁员生病的员工的赔偿情况如下：二倍赔偿金：如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金：按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解。

公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工
　　法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司辞退员工按劳动法的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。

有病其间员工被公司辞退有什么赔偿金
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病。

公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工
　　法律分析：公司辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资。用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造。

员工因病被辞退公司应该补偿的标准是什么
　　员工因病被辞退，公司应按每工作一年支付一个月工资的标准补偿，不满六个月的补偿半个月工资。补偿金依据员工工作年限计算，满一年按一个月工资补偿，满半年按一年计，不满半年按半月计。补偿金以过去十二个月平均工资为基础。违法解雇需双倍赔偿。若提前告知解雇，需额外支付一。

员工在患病期间工资要怎么给
　　在我国法律中也是设定了一些关于病假期间的法律条款让我们在生病的时候能够有缓息的时间，那么员工在患病期间工资要怎么给？以下资料是。如有其它疑问，律师将为您提供法律咨询。延伸阅读：公司倒闭员工赔偿标准退休企业员工涨工资吗，能拿多少一般情况下公司辞退孕妇员工补。

因为生病的原因被公司辞退怎么办
　　一、医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金工作1年支付2个月工资和医疗补助金最长12。对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新。

公司辞退患病员工经济补偿有哪些
　　公司辞退患病员工的经济补偿主要包括以下几种情况：医疗期内辞退：若员工处于法定医疗期内，单位辞退属于违法辞退。单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年。