突发脑溢血如何急救

职工在上班时间突发脑溢血抢救十余天后死亡单位给他交纳的有社保
　　视同工伤职工在上班时间突发脑溢血，抢救十余天后死亡，如果单位给他交纳的有社保，这种情况通常会被视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况超过了48小时，但如果单位有缴。

职工在上班时间突发脑溢血抢救十余天后死亡单位给他交纳的有社保
　　2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》中的明确规定。《条例》第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤。按工伤处理，具体你可以参考下面的条理第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基。

员工在出差期间突发脑溢血怎么赔偿
　　员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在出差期间因工作原因突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，应当认定为工伤。如果不是因为工作原因或者超出48小时死亡，则可能不会被认定为工伤。提交工伤认定申请如。

突发脑溢血应该紧急去最近的医院抢救还是去大医院
　　对脑溢血的人来说，时间就是生命，去最近医院抢救，等病情稳定了再转院为好。

我父亲是退休返聘员工今年2月份上班期间突发脑溢血抢救无效死亡
　　对于您的情况，您可以尝试以下几种途径来寻求赔偿：劳务合同关系下的赔偿：退休返聘通常属于劳务合同关系，而非劳动合同关系。在这种情况下，虽然不能按照工伤进行索赔，但可以根据双方的过错程度要求聘用单位给予相应的赔偿。地方政策的丧葬费和抚恤金：离退人员死亡时，可以。

我先生在上班时间突发脑溢血抢救6天后死亡请问公司有责任吗
　　您好：建议可以先去申请工伤，以得到最大的保护。如扰或凳果没有申请成功，则公司还是有责任的，但是具体的赔偿数额需要依据具体缓旅的案情来认定。比如，公司是否存在超长加班，工作任务重等情况。劳务派遣不影响赔偿数额，可以要求用人单位和用工单团腊位承担连带责任。

在上班期间被领导安排提前下班回到宿舍突发脑溢血抢救无效死亡厂方
　　这个不符合工伤的条件属于自然死亡，如果突发疾病，在工作岗位死亡，视为工伤，工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

突发脑溢血应该紧急去最近的医院抢救还是去大医院
　　对脑溢血的人来说，时间就是生命，去最近医院抢救，等病情稳定了再转院为好。

工友宿舍睡觉突发脑溢血抢救无效死亡我们会受牵连吗
　　这种情况和你们是没有关系的，因为他是突发脑溢血，是自身的身体出现的状况！

我一亲戚在工地上班时突发脑溢血经抢救生活不能自理了能拿到赔偿吗
　　要判断您亲戚是否能够获得赔偿，需要考虑以下几个方面：是否属于工伤：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。如果脑溢血不符合上述条件，可能不。