公司在解雇员工时应提前多久通知员工

公司解雇劳动合同通知书需要员工签字吗
　　需要解除劳动合同通知书需要员工签字。解除劳动合同通知书需要员工签字，签字确认后解除劳动合同协议才能具有法律效力。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。找法网提醒，解除劳动合同，一次性付清劳动者工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据。

在没有签劳动合同的情况下公司解雇员工不提前通知违法吗如何赔偿
　　工资卡，公司为你买的保险，考勤记录，盖有公司公章且有你名字的文件，工衣工牌工作证等，都可以作为你与公司的事实劳动关系的证据。现在你可以要求的是：1.公司未与你签劳动合同，支付67个月工资作为赔偿。2.非法解雇你，支付双倍赔偿，也就是2个月的工资。只要你能证明与公司的事实。

被公司无理由开除没有提前通知我是正式员工但工作没满半年公司会
　　被公司无理由开除，没有提前通知，工作不满半年的，公司通常会赔偿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同。

劳动合同开除员工提前30日通知员工还要为公司办事吗
　　如果不提前30天通知的话，要额外支付一个月工资作为代通知金的。

公司无故解雇员工能那么员工应该得到多少赔偿
　　提前30日书面通知或额外支付一个月工资的代通知金，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准相当于经济补偿金的二倍。

法律有规定开除员工必须提前通知一个月吗
　　没有规定要提前通知一个月的。可以即时开除，然后赔一个月公司。

解雇员工请问饭店开除一个员工的赔偿该怎么赔前提是经理重新招了
　　饭店要开除你有没有劳动合同法上的合法理由或者你们原先签订的劳动合同中有约定的开除理由，如果不符合以上两个条件的话，饭店是不能随。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。

劳动法规定如果公司要解雇员工那么要提前多长时间通知呢要付
　　提前一个月，如果没有提前一个月，就赔偿一个月工资按照你工作的年限，每满一年补偿一个月，满6个月算一年，不满6个月的部分补偿半个月麻烦采纳，谢谢！

公司开除员工工资怎么算
　　一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会。

开除员工的通知怎么写
　　以下是撰写开除员工通知书的几个关键要素：基本信息：包括员工的姓名、岗位、辞退时间、辞退书的落款时间等内容。这些信息有助于明确通。发送通知，以证明公司已履行提前通知的义务。以上就是开除员工通知书的基本内容和撰写要点。在实际操作中，建议咨询法律顾问或专业人士。