公司的员工聘用合同书需要怎么写啊

公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只是没签劳动合同被员工仲裁
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司在聘用员工时没有与其签订劳动合同，员工有权在建立劳动关系后的一年内向公司主张双倍工资赔偿。需要注。

48岁男员工需签订劳动合同吗
　　需要48岁男员工需要签订劳动合同。在中国，国家规定的退休年龄是男性60周岁，女性50周岁女干部55周岁，特殊工种人员在此基础上提前5年。都需签订劳动合同。到退休年龄时，劳动合同终止。48岁男性，还年轻着呢，当然要签劳动合同。员工达到退休年龄后，单位若继续聘用的，双方需签。

事业单位合同聘用制是怎么回事
　　聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立。

现在许多中国的用人单位都弄出聘任合同制来了究竟什么是聘任制我
　　聘任制是通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。聘任制也是要签合同的，为了打破铁饭碗，其实不过就是每几年多签个字罢了。聘任制与员工的身份是干部还是工人没有直接关系。现在还有一种，派遣制。相对派遣制，还是聘任制合同制好些。聘任。

新聘请的员工公司提出为其缴纳社会保险但其说原单位在帮他缴交
　　原单位继续为其承担缴纳社会保险员工本人不愿意企业为其缴交社会保险，理应在与其签订的劳动合同中予以明确，支付的报酬中包含社保费用。以便最大限度免除法律风险。同时公司实际控制人承诺独立承担因此被追偿的法律责任。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保。

签定劳动合同的临时聘用人员单位购买了失业保险在单位解聘时单位
　　需要单位在解聘签订劳动合同的临时聘用人员时，即使已经为其购买了失业保险，仍然需要给予经济补偿。失业保险是由社保局支付的，而补偿金则是用人单位支付的。用人单位与员工解除劳动合同时，通常需要支付补偿金，除非员工主动辞职或存在其他法定情形，如严重违纪、劳动合同到。

事业单位职工聘用合同一年一签违不违法管理条例
　　不违法事业单位职工聘用合同一年一签并不违法。根据相关规定，事业单位职工的聘用合同，只要是由双方协商一致签订的，并且符合相关法律法规的规定，那么就是合法有效的。即使是一年一签，只要连续签订了五年，之后仍然可以算作长期合同。这是因为合同制的本质是由用人单位决定。

新员工入职劳动合同中如何签订规避员工怀孕
　　新员工入职劳动合同中规避员工怀孕的做法是违法的。根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞。

的事业单位编制都是需要签聘用合同的吗就是说只算单位正式员工而
　　如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的“老人老办法新人新办法”。事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。

合同到期后没有续签女职工怀孕怎么办
　　那么公司不能以合同到期为由终止劳动合同，因为这侵犯了女职工的合法权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同的续签：在这种情况下。