公司绩效差级裁员如何赔偿

我在某公司做了两年七个月现在被公司裁掉了有合同还没到期请问我
　　裁员需要支付经济补偿金，你们做了4年，那么按照离职之前12个月的平均工资计算，应该给予相当于4个月平均工资的经济补偿金。如果没有提前30天通知你们，那么还需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金。至于年终奖和绩效奖要参看公司的发放制度，不过建议你们可以和公司协商。

公司满6年签过两次合同到明年1月11日期满现在公司困难要裁员
　　赔偿金的计算不是依据你签署几次合同为依据，而是根据你在公司工作的年限，具体条款已经有很清晰的答案我就不多说了。关于绩效问题，要看你们的绩效有没有明确的发放标准及考核方式，如果有并且你达到发放绩效的标准了，可以要求发放绩效。

公司上市裁员的目的是如何的
　　以上就是小编为你介绍的“公司上市裁员的目的是如何的”的法律知识。遇到此类问题，请你认真阅读以上内容。那么希望以上小编为你提供的答案能够解决你的问题。如果你的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。延伸阅读：公司裁员赔偿标准内容有哪些如果。

公司老板想搞走老员工又不想赔钱该怎么办
　　公司老板想搞走老员工又不想赔钱，可以通过以下几种方式：合法裁员：如果公司面临经营困难，可以按照《劳动合同法》的规定进行裁员。例如。经济补偿金的发放标准是每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的补偿半个月工资。优化绩效考核：通过对老。

怎么让公司主动辞掉我因为如果我主动辞职的话已经确定涉及到很大
　　员工可以要求公司按照法律规定支付相应的补偿金，如经济补偿或者赔偿金。绩效考核：公司可以依据员工的工作绩效进行相应的调整。如果。公司可以依据法律规定进行经济性裁员。这种方式需要公司在经济性裁员的基础上，按照法律规定向被裁员工支付相应的补偿金。在进行经济性。

绩效不好的员工可以辞退吗
　　与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。3、绩效不合格裁员有赔偿，赔偿一个月的工资，绩效考核不。

在应付经济不景气时为什么企业愿意解雇员工而不是降低实际工资
　　企业可能会利用裁员的机会优化人力资源结构，淘汰绩效不佳的员工，并在经济好转时重新招聘更合适的人员。法律和道德考量：在某些国家和地区，劳动法规对企业降低员工工资有所限制，而解雇员工则可能需要支付相应的赔偿金。此外，企业还需要考虑到社会舆论和品牌形象，不当的降薪。

学校如何制定绩效考核
　　问题二：民办学校如何进行绩效考核？1.老师底薪+课时+加班+节日补助+高温补助等等尽可能降低不上课时候负担老师的薪资，毕竟民办学校盈。绩效考核可以为企业提供诸如薪酬、裁员、晋升等人事决策。但如果一味地为考核而考核，最终的结果将并不能令管理者满意，而且还会使他们。

辞退是安一个月补偿我还是两个月补偿我
　　正常裁员是按照n+1来赔偿，n是指在这个公司的工作年数，比如你工作3年，那就应该赔偿4个月的全薪，而且，全薪指的是离职前12个月的平均税前工资，包括正常工资，加班费，绩效奖，季度奖，年终奖等等所有收入。

学生会裁员怎么委婉的说
　　学生会裁员时，可以采用以下几种委婉的说法：强调优化调整：说明学生会的人员有些多，工作上不需要这样多的人，我们要进行一部分人员的精简，希望大家做好准备。基于绩效考量：指出由于某些成员没有通过公司价值观考核或者360度考核之类的，根据公司规定要劝退。业务变动导致。