劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

工作9天辞职没签试用期合同能拿工资吗
　　可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人。

试用期已过转正流程领导没签字工资依然是试用期工资这样辞职要
　　你签订的劳动合同约定试用期工资和试用期后工资是否一样，如果一样，那工资不涨不违法。但不一样，工资当然就要发你试用期过后的工资了。过了试用期，没签字，但又没有解雇你，那说明你符合录用条件了。试用期只能约定一次，过了试用期不解雇你，就算是不满意你也是正式员工了。自。

试用期没做到一个月被辞退公司以新制度为由不发工资我该怎么办
　　克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二拒不支付劳动者延长工作时间工资的；三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标。

张家港易华公司不接受试用期内的辞职辞职不结算工资
　　劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动。

我和公司签订合同试用期1800转正2000试用期6各月签了3年的合同
　　您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不给您转正的原因，并表达您希望按照合同约定转正的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和证据为依据。查看劳动合同：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，确认其中关于试用期、转正条件、工资待遇等方面的约。

试用期解聘赔偿是试用期工资吗
　　试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据：《中拿皮华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单。

劳动法规定暑假工试用期有工资
　　有暑假工试用期有工资。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时。

试用期是6个月但3个月的时候就可以领正常的工资了合同是三年的
　　试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位。

试用期工资发放问题
　　试用期工资发放的相关规定如下：不得克扣工资：劳动者在试用期间提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于约定的工资报酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资至少每月支付一次：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小。