十年工龄被公司辞退后养老保险如何赔偿

单位开除了还算工龄吗
　　赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。工作单位开除以后也就意味着工作单位单方面解除了劳动合同，那么在解除劳动合同之日起以后的时间是不会计算所谓的工作年限的，也就是工龄，所以这种情况下，那么如果想要正常的享受到工龄的待遇，也就是社保正常。

在某单位工作十二年整单位没买任何保险要赔偿怎么算
　　要单位主动提出和你解除劳动合同，单位要按你每一年单位的工作工龄补偿你一个月的工资，以十二个月工资为限，现在工作干的很吃力，你可以向单位说明你情况，请求调动下工作，这样对你比较有利，本人工作十二年单位前九年未给缴纳养老保险，现在无过错解聘该如何赔偿要求单位承担代。

无劳动合同三年后因年龄问题被辞退可否提出补偿
　　单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者没有达到法定退休年龄或者没有享受养老保险待遇，那么单位是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者满3年不满3.5年的工龄支付7个月工资的赔偿金，如果是满3.5年不满4年就。

公司倒闭要赔员工多少钱啊
　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单。不是赔偿金，因为你的企业出现了可以和你终止劳动合同的客观情形，不是非法辞退类型，因此不是赔偿，是补偿金，补偿金额参照你的工龄，具体有。

在某单位工作十二年整单位没买任何保险要赔偿怎么算
　　要单位主动提出和你解除劳动合同，单位要按你每一年单位的工作工龄补偿你一个月的工资，以十二个月工资为限，现在工作干的很吃力，你可以向单位说明你情况，请求调动下工作，这样对你比较有利，本人工作十二年单位前九年未给缴纳养老保险，现在无过错解聘该如何赔偿要求单位承担代。

企业改制后安置职工应包括哪些方面养老保险个人部分归谁交
　　3.未退休的职工除买完养老保险之外是否还要给予经济补偿金？怎么计算？工厂性质为集体单位，因为厂里面10年没发过一分钱，连下岗工资都没。4.除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，是否还有其他赔偿？这个需要看情况。比如，拖欠工资，应当支付25%的赔偿。另外，虽说是职工代表。

退休后又到用人单位工作中途又辞退应给予补偿吗
　　没有，我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合。享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额棚宴。退休人。

被单位除名有补偿吗
　　可以得到经济补偿完全不同。每年工龄一个月的工资又名经济补偿除名得不到。住房公积金可以退，医疗保险个人医保卡的钱可以退，养老保险只能到法定退休年龄时才可以退。二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规。

工龄重要吗辞职再工作有影响吗
　　赔偿金或更长的通知期。社会保障福利：在计算社会保障福利时，如养老保险、失业保险等，工龄可能会影响政府的福利金额。对公司的影响。那么工龄可能会受到影响。在这种情况下，员工需要在新工作中重新积累工龄。然而，如果员工是因为公司单方面解雇而辞职，那么他们可能有权。

34年工龄没交养老金单位怎么补偿
　　要求单位补缴社保，如果单位不补缴社保，又不支付双倍月工资的，被辞退的员工。国家实行养老保险缴费制度之后，就已经取消了工龄，按照缴纳养。用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当劳动者支付赔偿金。劳动者和用人单。