【判断】根据《工伤保险条例》难以安排工作的由用人单位按月发给

的话我们公司的做法对吗工伤赔偿是在伤残鉴定多少个工作日内
　　需经医疗机构提出意见，企业劳动鉴定委员会审批后，其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；三医疗诊断证明。

五级工伤职工由企业安排工作后工伤职工中途解除劳动关系还能否
　　依据《工伤保险条例》规定的五级伤残工伤待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，。

工伤复工后工作怎么安排
　　建议双方就新的工作岗位签订新的劳动合同或书面协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。确定合理的劳动报酬：用人单位在安排工伤职工复工时，应当合理确定其劳动报酬。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。因此，如果工伤。

工伤6级现在上班了除工伤保险赔偿的伤残赔偿金外单位没有给任合
　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定如果有适当的工作，单位就不用支付伤残津贴了；如果无法安排适当工作，单位按照本人工资的60%支付伤残津贴，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

工伤鉴定7级一般可赔偿多少
　　《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级。

你好请问我在杭州市萧山区工作受伤工伤鉴定五级住院97天本人工资
　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条和《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，杭州市工伤职工鉴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级。

工人工伤保险赔偿少钱
　　根据伤者的伤残等级来计算工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级。

企业没有给工伤人员赔偿也没有给工伤人员安排从轻的岗位强行安排
　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后。自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间也就是加班，应。

我是车间主任在安排工作过程中工人不服把我打伤算工伤吗
　　根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。

工伤及劳务合同问题
　　《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级。