转正当月提出辞职工资怎么算

的公司10月初转正现在因为某些原因我要辞职想知道工资怎么算的
　　是那么回事了，你的工资是可以拿到的，你一个月转正也算比较快的吧，一般情况下公司都会说你没提前申请啊、、或是不怎么想你走，一些借口扣了你一部分工资，我之前也遇到过，如果你还没和公司签劳动合同，那样扣的话不合法，如果签了的话劳动法是有那么条规定的，但是扣也不会太多呵。

我在公司工作了3月没有转正我就辞职了辞职后发工资就给了900元
　　说明您的情况并要求支付剩余的工资。寻求法律援助：如果协商无效，您可以咨询专业的法律顾问或律师，了解您的权利和可能的法律途径。有些地方还提供免费的法律咨询服务。投诉或诉讼：如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求。

转正前2000底薪转正后2600我6月份转正了然后7月份提出了辞职
　　关于您提出的问题，以下是详细的分析：转正后的薪资：您提到转正后的底薪为2600元。这通常意味着，在您完成转正流程后，您的基本工资将按照这个数额进行计算。辞职的时间节点：您是在7月份提出了辞职，并在8月初正式离开了工作岗位。这个时间节点对于计算您的薪资非常重要，因。

转正后辞职末满30天要返赔公司末满天数的工资合理吗
　　按照劳动法，对于正式员工辞职，需要提前一个月递交书面辞职申请，一个月后离职，否则用人单位有权利扣除你最后一个月的工资作为补偿。

辞职没有转正工资这样的说法合理吗
　　辞职时是否支付转正工资的说法取决于具体情况和双方的约定。以下是可能的情况：试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期间的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因。

自己辞职会克扣当月工资吗
　　不会自己主动辞职，公司不会克扣当月工资。劳动者主动提出解除劳动合同即员工自己辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的义务。如果用人单位未及时结清工资，可以向当地劳动监察。

我在一家公司上班没有转正后就辞职了请问一下工资是怎么样发的
　　我也在面临类似的问题，辞职就是辞职啊，没有什么不可以的啊工资是照发的

的劳动合同现在到第6月转正时领导说不予转正要我辞职工资怎么算
　　单位违法，过了3个月其实已经转正了。用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试。

没有签订合同口头转正突然辞职可以拿薪水吗
　　超过一个月未与你签订劳动合同.参加社保，你可走人，向当地劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资.未签订劳动合同超过一个月剩余多少天工作的双陪工资.补缴社保等。

也没说辞退但是还没有转正也没有签合同现在想辞职我的工资怎么算
　　你在试用期辞职，需要提前三个日告知用人单位，三日后告知期结束，视为你和用人单位解除劳动关系；中秋国庆加班，不知道你们基数怎么算的，如。要么转正，要么以岗位不合适辞退，你试用期已经过了三个月的意思，如果想继续干，请单位按正式职工给你发工资，主张是合理的。没有签订劳动合。