试用期一个月但我做满29天就去辞职辞职需要多少天才能走工资怎么发

试用期一个月想辞职老板压半个月工资不还我该怎么办
　　你可以采取书面辞职、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式来维护自己的权益。书面辞职非正式员工以书面形式提前3天递交辞职信，到期后要求用人单位发放工资，如不发放可以向劳动局监察大队进行投诉。申请劳动仲裁公司拖欠试用期工资，先与公司沟通处理，如果不行，可以向。

我想问问试用期3天过后一共工作5天辞职给发工资吗
　　让你干不是人干的活，活活的累死你，好多人在那干了8天10天20天的都有，全都没法工资。他们培训老说自己公司有多少钱，给员工改善生活水平，投资500万，5000万的，全都是瞎鬼骗人的，有那么多的钱你不给员工发工资？试用期也是付出劳动了，就应该有报酬。算了，你就当做交学费了，没办。

试用期辞职需要扣工资吗
　　不需要试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。在正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的计算。但是如果。

试用期员工干完一个月后直接辞职不来了我可以扣工资吗
　　不可以试用期员工干完一个月后直接辞职不来了，不可以扣工资。如果对方干完一个月告知过你他不想干了，你是不能扣她工资的，因为试用期企业和个人都是双向选择的，都有觉得去留的权利，他没有和你签劳动合同，随时可以不干走人。

试用期三个月做了一个月不想做了不打辞职报告能拿到工资吗
　　能不打辞职报告也能拿到工资。如果你在试用期一个月后不想继续工作，即使你不提交辞职报告，你仍然有权获得你工作的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要你提供了劳动，用。

试用期间辞工需要多少天
　　试用期间辞工只需要三天即可，根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期上了2周辞职工资怎么办
　　一般公司是会全额支付工资的.因为在试用期更何况没有签合同，他没有任何理由扣发你的工资，你和他讲劳动合同法规就可以了

我在试用期内辞职如果公司压工资怎么办我可以几天内要求结算工资
　　在试用期内辞职，如果公司压工资，你可以立即要求结算工资。在中国，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如。

里上班我辞职了但是辞完必须要一个月才能走辞职内人不能走工资也
　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定提前提出辞职是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此而扣发工资，劳动者可向劳动争议调解仲裁委申请仲裁不收费，可以再要和工资。

试用期辞职被扣工资该怎么办
　　建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》。