东莞终止解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些

关于广东省东莞市劳动合同的相关规定
　　劳动合同的解除和终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是广东省东莞市劳动合同的相关规定，这。

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　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

东莞八级工伤赔偿大概有多少基本工资3500没有社保和劳动合同
　　以下是东莞八级工伤赔偿的大致情况：一次性伤残补助金：11个月的本人工资，即3500元×11=38500元。一次性医疗补助金：4个月的本人工资。则上述所有赔偿项目均由用人单位承担。此外，如果用人单位在劳动者发生工伤后无正当理由解除劳动合同，劳动者还可以要求违法解除劳动合。

请问广东东莞劳动合同
　　按合同约定履行，如果合同到期，公司可以终止劳动合同，但是要制服经济赔偿金。

东莞市石碣镇东聚公司员工离职后多久能拿到工资
　　解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低。

深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗
　　赔偿吗深圳劳动合同改签东莞劳动合同是有赔偿的。如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致；如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者。

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　　其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，。

被解除劳动合同后经济补偿金怎么给
　　被解除劳动合同后，经济补偿金怎么给例如：有员工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资为2800元：现以上述例做如下分析：第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资为2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：开除前的12个月平均工。

东莞工厂倒闭工人赔偿多少
　　不满六个月的支付半个月工资的补偿。东莞工厂倒闭工人赔偿标准为：每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工厂无法支付赔偿，工人可以向单位。

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　　因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律。