2018试用期没签合同解除劳动合同不发工资怎么办

公司无故降薪不同意就开除还不立即结算薪资试用期未签署合同和
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。

我可以找公司不补我加斑工资解除劳动合同得到补尝吗
　　可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人。

试用期提前三天解除劳动合同单位不审批怎么办
　　试用期提前三天解除劳动合同单位不审批的处理方法如果您在试用期提前三天通知单位解除劳动合同，但单位不予批准，您可以采取以下措施：。要求结算工资：离职时，您有权要求公司结算并支付您的工资。如果公司拒付，您可以采取进一步的法律行动。法律途径：如果公司拒绝支付工资或。

关于试用期解除劳动合同
　　二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法。

公司试用期时未购买社保转正后要求解除劳动合同是否能获得经济补偿
　　能能获得经济补偿。公司试用期时未购买社保，转正后要求解除劳动合同是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；若工作期限不足六个月，则支付半个月工资。

试用期过后没有签劳动合同无缘无故被辞退了但以前没事干的时侯放
　　应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向公司索要双倍工资。无故被辞退：如果公司没有合法理由如您严重违反公司规章制度等单方面解除劳动合同，属于违法辞退，您可以要。

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立
　　”因此试用期不成立的劳动合同，用人单位不能给劳动者发放低于最低档的工资或低于劳动合同约定的工资的百分之八十，也就是必须全额。又比如《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。”因此只约定试用期的劳动合同，试。

在试用期企业不给我签劳动合同又不给办厂牌又没有考勤纪录该怎么办
　　可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出解除劳动合同。《劳动法》第21条规定：劳动法。按照规定需要向劳动者支付双倍工资，并且还要在法定的期限内签订劳动合同。以上就是面对试用期不签劳动合同、不给办厂牌、没有考勤纪。

我想知道我在试用期没有签署劳动合同想辞职但是我在试用期签订了
　　劳动者在试用期签订了购车合同的，其辞职对劳动者和买方是没有影响的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多1。