广州白云区的正常加班费规定是多少国定假日有补偿吗拜托各位了3Q

国定的有薪假日是哪些
　　因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算.。国定的有薪假日实施的目的与意义：1，时间上分布更均匀；调整前的节假日，由于集中出游，受各方面条件的限制，许多人不仅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲惫。从长远看，不利于社会和经济的正常平稳运行，也不利于旅游业持续发。

请问周六日加班应给多少加班费符合法律规定么》
　　只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

事业单位加班工资是怎么规定的
　　扩展资料劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但国家规定的比例，加班、。

营业员法定假日加班费的计算
　　因为是轮班制的，元旦那天有的人轮到上班.有的人轮到休息，所以我们单位是这样算的国定假日轮到上班的人：月工资/21.75/8*13*3，轮到休息的人月工资/21.75/8*13*2

事业单位加班工资是怎么规定的
　　扩展资料劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但国家规定的比例，加班、。

每年的国定假日是多少天每年的双休日又是多少天
　　我国共有法定节假日11天包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘21=105天，若处于工作日则是52乘2=104天。法定假日不放假，没有加班费，每个星期单休，不让双休一年有多少天法定节假日和。

为什么商场不能按正规国定假日算8天加班工资而只给我们算四天。
　　此次中秋国庆节，本来就只有4天算三倍工资，因为8天假期里面9月30日中秋节、10月1日、2日、3日共4天为法定节假日，是三倍工资。10月4号到7号，是调休，如果这=几=天上=了=班；单位在以后可安排补休，就不用支付加班工资；不能安排补休的，才需要支付双倍工资。

今年的除夕算国定假吗加班工资怎么算
　　属于法定假日，加班需要支付300%的工资。国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号各省、自治区、直辖市人。各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院。

按照新劳动法宾馆前台有没有国定假日加班费的
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。

劳动法如何规定商场轮班制工作人员国定假日的加班补贴
　　劳动法规定，法定休假日如五一、十一、元旦、春节等安排劳动者工作的，用人单位应当按照工资的三倍标准来计算加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度。