上海劳动法最新工资标准是多少

上海劳动法规定普工的最底低薪是多少
　　从2008年4月1日起，上海市月最低工资标准从840元调整为960元。

20222023年最新上海平均工资及社保缴费基数调整情况解读
　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日镇消制就业劳动者。平均工资及最低工资的调整，同时影响了度社会保险缴费基数、高收入群体经济补偿的确定标准以及企业发放工资的标准。上海市人力资源和社会保障局于4月7日发布了上海市社会保险费缴费。

上海这边劳动法所规定的每个月工作时间是多少啊超了怎么算工资
　　经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班加点应该由单位支付加班费，标准为150%平时、200%周末或300%法定假日。

回复上海劳动法
　　1.是的，本月不签，下=个=月就可以要求支付双倍工资；2.不能低于最低工资标准810元；3.工资发放不能拖欠；可以向劳动监察大队投诉；。。simonwp@online.sh.cn

上海周末加班工资基数按那个算上海市最低工资标准1450元还是
　　但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加。

目前上海底薪标准到底是多少
　　2010年4月1日起，上海最低生活保障是1120元/月，是全国最高的

上海劳动法辞退赔偿
　　向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工。无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一。

上海市劳动法
　　你可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海职工产假最新的劳动法咋规定的
　　上海职工产假的最新劳动法规定如下：基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。综上所述，上海女职工的基本产假加。

上海市劳动法产假是怎么规定的
　　上海女职工产假分别按下列情况执行上海市女职工劳动保护办法第十四条产假：98天+30天生育假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿。任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益。