辞退孕妇怎么赔偿

公司辞退孕妇只给2n赔偿
　　公司辞退孕妇只给2n赔偿是不合理的。公司辞退孕妇只给2n赔偿是不合理的，首先法律对女性有特殊保护，女性怀孕期间不能随意辞退；另外公司辞退应当给予5个月工资的2倍。公司如果是违法辞退孕妇，要承担的责任是向孕妇支付赔偿金，赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍，还要承担三。

劳动法辞退孕妇要赔偿多少钱
　　劳动法辞退孕妇的赔偿标准是孕妇在单位的工龄每届满一年，向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来支付赔偿；如果不满六个月的，则赔偿半月的工资。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十。

新劳动法如果单位解雇孕妇该怎样赔偿
　　孕妇是不能被辞退的，如果强制一般赔偿三个月的产假，以及工龄赔偿，按一年赔偿1个月工资赔。10年10月工资，不给可以仲裁。

辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
　　需要辞退孕妇不仅需要赔偿三期工资，还需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和。

在合同期内孕妇被解雇应该怎么赔偿
　　在中国，如果孕妇在合同期内被解雇，她有权获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿规定：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。

孕妇解聘双倍和三期都赔吗
　　孕妇解聘，双倍和三期赔偿不能同时主张。孕妇解聘，双倍和三期赔偿的选择取决于具体情况。一般来说，如果孕妇被违法解聘，她可以选择获得双倍的经济赔偿金；或者如果她希望继续履行劳动合同，她可以要求三期怀孕期、产期、哺乳期的工资。这两种赔偿方式不能同时主张。

辞退孕妇补偿如何计算
　　辞退孕妇补偿的计算方法是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。经济补偿。

公司辞退孕妇只给2n赔偿
　　公司辞退孕妇只给2n赔偿是不合理的。公司辞退孕妇只给2n赔偿是不合理的，首先法律对女性有特殊保护，女性怀孕期间不能随意辞退；另外公司辞退应当给予5个月工资的2倍。公司如果是违法辞退孕妇，要承担的责任是向孕妇支付赔偿金，赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍，还要承担三。

请问降低孕妇工资辞退孕妇如何赔偿
　　但这种情况，公司是可以解除劳动合同的，但是要补偿你提前三十天通知你，或支付你一个月工资的代通金。按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果还有其他情况，还可以一并主张。但愿公司能够主动、顺利、依法对你进行补偿。工资不能降低；如果有证据证明是3000元，应。