法定节假日怎么算出勤

应出勤天数法定节假日作为计薪标准合理吗
　　合理应出勤天数+法定节假日作为计薪标准是合理的。劳动法规定，月标准工作天数为20.92天，此结果不包含国家法定的节假日和双休日。法定休假日和双休日无薪，节假日和双休日加班时，应支付其三倍或者两倍的加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第513号的规定。

法定节假日的工资核算方法请教各位啦
　　具体计算方法因公司而异，但通常包括以下几个方面：绩效工资总额、绩效工资率、绩效工资。节假日工资：节假日工资的计算公式为：节假日工资=月工资总额-绩效工资总额×节假日比例。其中，节假日比例为员工实际出勤数与当月应出勤数之比，一般为30%。以上就是法定节假日工。

公司考勤是否应体现法定节假日
　　应该体现公司考勤应体现法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

绩效考核的出勤怎么算
　　这个要看，出出勤在绩效考核中占的比率是多少，成算系数在绩效考核中占的比率是多少？如何各占50%，就拿公司只有A、B两人来算，出勤A占绩效50%里的47%，B占53%，成算系数A占绩效50%的35%，B占绩效50%的65%如果一共有1000元，那么，A可以拿到410元绩效考核奖，B可以拿到59。

法定节假日要算在应出勤天数里面吗
　　不算法定节假日不算在应出勤天数里面。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。

节假日前一个夜班如何算考勤和工资
　　节假日前一个夜班不算缺勤，工资按照1.5倍计算。节假日前一个夜班不算缺勤，工资按照1.5倍计算。法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算，法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作。

法定节假日上班是否要算在应出勤天数中
　　不算法定节假日上班不应算在应出勤天数中。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数。

法定节假日上班是否要算在应出勤天数中
　　不算法定节假日上班不应算在应出勤天数中。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在。

2017年2月考勤怎么算啊是工作日19天法定节假日2天一共21天么谁
　　2017年2月的考勤计算确实是工作日19天，法定节假日2天，共计21天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，全民法定节假日全年共计11天，包括新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。而2017年2月的春节假期是从1月2。

员工离职法定节假日工资是怎么算的
　　离职员工薪资计算是不能扣除法定节假日的，法定节假日期间，劳动者没有上班，用人单位应当按照正常的上班支付其工资，如果劳动者有上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。