公司不续签合同怎么赔偿n1

合同到期公司不续签怎么赔偿
　　合同期满有经济补偿金，核算办法见《劳动合同法》47条。你在单位工作三年多，应支付你3.5个月工资的经济补偿金。产假工资为：基本工资+生育保险拨付的钱。然后计算前12个月的工资数。

公司不续签合同离职赔偿问题
　　只要工资是从公司帐户上支付的，公司只认一张卡不会得到仲裁委的支持。如果解除劳动关系，公司有权要求交还公司物品，当然，你们交还公司物品，有权要求公司给你们出具相应的收据。另外，交还物品的同时，你们有权要求与公司签订关于解除劳动关系、给予经济补偿的协议书。

三年合同到期公司不续签有赔偿吗
　　三年合同到期公司不续签有赔偿吗：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。二、劳动。需要补偿半个月工资。延伸阅读：劳动合同不续签需要提前通知吗劳动合同到期后不续签如何补偿劳动合同续签争议怎么避免

公司不续签劳动合同的赔偿计算方式
　　公司与劳动者签订的劳动合同到期，公司不再续签合同，那么按照《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限和工资标准来支付经济补偿。公式：经济补偿金=工作年限×月工资法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。

工作两年后公司不续签合同有赔偿吗
　　工作两年后公司不续签合同是否有赔偿取决于具体情况，以下是可能的情况：如果用人单位提出不续签，应该支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资，超过半年按1个月计算，低于半年按半个月计算。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一导致单位不续签的，没有补偿金。。

公司不续签合同双倍赔偿金是在么算的
　　公司不续签合同双倍赔偿金的计算方式如下：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订、订立劳动合同，劳动者不同意续订、订立的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经。

合同到期公司不续签有赔偿吗
　　不续签是没有赔偿的如果公司要续签一般会提前一个月或者一周和你再签约的

合同到期公司不续签能否得到赔偿
　　合同到期公司不续签是否能得到赔偿取决于具体情况：劳动合同到期，公司提出不再续约：如果公司提出不再续约，且劳动者同意不再续约的，一般不存在赔偿问题。但如果劳动者不同意不再续约，公司单方面决定不再续约的，则可能涉及违法解除劳动合同的问题，劳动者可以要求相应的赔偿。

合同到期公司不续签有工伤公司应该怎么赔偿
　　合同到期，公司不续签，有工伤，公司应该按照以下标准进行赔偿：医疗费：公司应赔偿工伤员工的医疗费用。住院伙食补助费：公司应支付工伤员工住院期间的伙食补助费。护理费：如果工伤员工需要护理，公司应支付相应的护理费。停工留薪工资：公司在工伤员工停工留薪期间应支付其工资。

合同期到期公司不续签合同要不要赔款
　　劳动合同到期终止，用人单位续签合同的，需要支付劳动者工龄工资。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用。