如何计算辞退经济补偿金

经济补偿金
　　结论：您好！您这样的情况可以拿到经济补偿金。由于您工作两年零三个月应得到2个半月的补偿金，如果他们没有提前30日辞退您，赔偿金应该是。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

因为职业病被公司辞退了请问职业病经济补偿金计算办法是什么样的呢
　　按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之。

辞退员工补偿金怎么发放
　　你好！！经济补偿金为2.5个月的本人工资，该工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。单位单方解除合同，赔偿金为两倍的经济补偿金。希望能帮到你！！

公司因经营不善辞退员工补偿金及赔偿金怎么算有何依据
　　公司因经营不善辞退员工，涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题，这些问题在《劳动合同法》中有明确的规定。一、关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工，属于经济型裁员的范畴，具体看《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员、第四十二。

产假期间被辞退怎么算补偿金
　　法律分析：按照我国劳动法，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿漏枯亏：1、向劳动纠察大队或者劳动局举报返神，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因。

刚满六个月被辞退N1的补偿金怎么计算可以赔几个月
　　刚好满6个月，那么就按照6个月计算。单位需要支付的经济补偿为半个月的工资。N表示在公司就职的年限，+1表示最后一个月的工资。在公司满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。例如：某人在职4年7个月，那么N为5.N+1=5+1=6个月的本人工资

公司辞退员工补偿金按什么标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向。

辞退员工补偿金如何做账
　　扩展资料辞退补偿的个人所得税方面：其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收。

被辞退后经济补偿金
　　则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1《劳动合同法。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6《劳动合同法》2012修正第四十七条【经济补偿的计算】经。

合同期内被辞退如何计算补偿金失业保险如何办理住房公积金如何
　　合同期内被辞退的补偿金计算、失业保险的办理以及住房公积金的处理是许多职场人士关心的问题。以下是基于中国法律的相关规定，为您整理。则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的补偿金。需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。失业保险的办理：如果您。