我上班每天8小时150没满一个月工伤工伤工资怎么算

请问发生工伤后的quot全休四周全休一个月quot怎么算天数的每周按
　　发生工伤后的“全休四周，全休一个月”通常按自然周计算，即每周按七天算。在中国，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情。

1天工作8小时超出1小时怎么来计算劳动法
　　加班费这个看你公司了怎么定加班费

一天八小时工作制超过怎样算加班费每小时如果用人单位不按规定
　　关于一天八小时工作制，超过怎样算加班费每小时，如果用人单位不按规定给付，可以起诉吗的问题，没有完全相关的直接答案。但根据《中华人民。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不按规定给付。

底薪1700每月上8个钟只上15天按照劳动法怎么算工资呢
　　按照劳动法以及有关规定，每月上班时间为20.83天。如果少于20.83天，对劳动者有利，是可以的。那就按15天每天8小时计算底薪。1700除以120，为每小时底薪。

劳动法规定每天的正常八小时工作中每个小时多少钱
　　作为一名专业的法律工作者提示你：你合同上的约定的工资，如果合同上没有明确就按你工作地最低工资除以20.83除以8就是你每小时的工资，平时加班一点五倍，周六周日两倍，法定假三倍，有需要可以和我联系，祝你好运。

不满一月工资按多少天算
　　21.75天工作不满一个月的工资是根据实际出勤天数来计算的。具体的计算方法是：日工资等于月工资收入除以21.75这是根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定，用于计算有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资，然后入职不满一个月的工资就是日工资乘以实际出勤天数。

劳动法一天8小时一个小时多少钱
　　劳动法是不可能给你规定一小时多少钱的，劳动法作为一项约束企业合理合规用人，维护劳动者合法权益的法律只可能规定“底线”，即越过底线就是违法，如各地的最低工资标准、每周的最高工作时间一般为48小时，特殊岗位工种人员除外等等，正常岗位如果超过这个标准和限度那就要有。

上班把脚扭了有保障性工资是什么意思保障性工资是怎么算的
　　保障性工资就是指当地劳动法规定最低工资标准，上班把脚扭了，应该算是工伤，可以向当地劳动局投诉要求工伤待遇。保障性工资只有60元一个月1800元。保障性工资就是基本工作，至于算法会按照每一个地方的消费收入来计算的。上班时把脚扭了，应该算是工伤，工资应该是全部给，保障。

手指弄伤了继续上班工资怎么算
　　由劳动鉴定委鉴定为工伤的可以给工资并承担医药费。不能认定的公司不负责追问：谢谢你的帮助，可是我没签劳动合同啊！怎么鉴定啊！具体程序是怎样能给我说说吗？谢谢回答：由公司申请或个人申请鉴定。但是你没有合同只能有公司申请，从事发1个月内提出申请，逾期不予受理追问：我。

我在公司上班时不小心把脚骨摔裂纹了医生要求休息一个月在我休息
　　食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。误工费停工留薪期待遇1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊。