请问可以向公司赔偿多少6个月试用期转正有一个月了无理由被

试用期工作失误造成公司损失公司要求全额赔偿我应该赔吗
　　1、试用期内定错了货柜，让公司损失了30004000元，你是存在过错，但是不能由你承担全部责任，你的上级也存在把关不严的问题；2、在试用期只要提前三天就可以提出辞职；3、工资应当正常发放，公司不能扣你的工资；4、如果公司有规定，因为工作失误造成损失，进行处罚是可以的，但是必。

试用期六个月后被裁退公司认定你是未过试用期还能拿到补偿吗
　　公司认定一个人试用期内不符合录用条件，就应该早点说，而且要举证证明你存在重大过失，如果不能就是违法解除劳动合同，可以要求赔偿，双倍支付你的工资。同时你看下你的合同签了多少年，只有三年以上和无固定期限的合同，才可以有六个月的试用期，否则试用期的约定就是违法的。

谁知道我转正一个月了公司解除劳动合同应该怎么赔偿
　　如果您转正一个月后，公司决定解除劳动合同，根据中国劳动法律的规定，您可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。以下是具体的赔偿情况：违法解除劳动合同：如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人。

在试用期内被无故解雇是否有赔偿
　　简单明了的说：没有赔偿！！但是你能拿到你的加班费以及应有的工资这是劳动法为了保障雇主的权利！更何况你和领导吵的架，人家就有大把理由解雇你了

试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资
　　用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、。

试用期过6个月未转正能得到哪些经济赔偿
　　上面的那是什么破东西首先，联合和一起开始工作的人去找领导解决领导不给解决就去劳动局告他

试用期三个月后转正三个月被辞退理由是工作不积极并没有给公司
　　员工在转正之后，单位以员工不能胜任工作为由辞退，单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在职年限计算，每满一年一个月本人工。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

试用期两个半月无保险转正签订一年的劳动合同请问企业应该怎么
　　则试用期最长不得超过2个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳。

试用期3个月以后不给转正说业绩不好说再考察一个月一个月后被
　　公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期6个月现在干了5个月了被裁工厂不给任何赔偿这样对吗
　　3年合同可以6个月试用期。被裁员可以获得半个月工资的补偿