单位为职工办理了人身意外伤害保险后是否还需要另外办理工伤保险

未参加意外伤害险说明书
　　在参保工伤保险后，职工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有保障。而且，用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险。况且，除了一次性补偿，工伤保险还。

工人有公司医疗保险意外保险上班时间出了车祸两个保险能同时报销
　　车祸治疗费用不能进入医疗保险，只能由肇事方和保险公司交强险交通意外险承担。误工费和护理费比例，各个不同的保险公司不会相同的。各。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定。

买了意外险还能再买社保吗
　　主要用于保障被保险人在意外事故中的人身伤害风险。社保和意外险是两种不同的保险制度，社保通常包含了基本的医疗保险和养老保险，但并不包含意外伤害的保障。因此，社保并不能完全覆盖意外事故带来的风险，特别是在一些高风险职业或者特殊环境下工作的人群，更需要额外的意外。

危险作业意外伤害保险施工人员意外伤害险和工伤保险有何区别
　　在清单规费中都含有哪些保险？规费中不含有的还要单独增加吗？《中华人民共和国安全生产法》第四十三条：生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。《中华人民共和国建筑法》第四十八条：建筑施工单位必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。。

意外伤害保险属于社保范围吗
　　1.国家工伤保险属于社保范畴的险种，国家规定：所有企业必须为员工办理工伤保险.而人身意外险属于商业险范畴；2.最好两种都参加，尤其单位员工不可缺少工伤保险；3.工伤认定后经劳动能力鉴定，伤残级别不同，所得到的赔付额度相差很大.以我自己举例来说，伤残5级，得到一次性赔付3.7万。

关于意外伤害保险的说法正确的有A意外伤害保险为非强制
　　建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。意外伤害险属于非强制性的法定险。由此可知，AB项正确，DE项错误。C项：根据《保险法》的规定，受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有。

单位上的五险有意外险吗
　　可以分别对职工因为失业、生育、工伤、年老患病等情况进行保障。五险一金制度对于保障对象病有所依，住有所居起着非常重要的作用。一、意外险也就是人身意外保险，这类保险产品可以为消费者提供意外方面的保障，消费者只需要向保险公司缴纳一定的费用，那么在发生了合同保障。

如何区别工伤与雇佣关系即哪些情形适用工伤保险条例哪些情形
　　1、什么是工伤？工伤亦称职业伤害，指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害，包括伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。2、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的。

意外险和工伤险的区别
　　一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续。性质不同：员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担；人身意外险有一定的免赔。