员工从母公司调整至子公司劳动关系如何处理

在母公司上班他们却让我和子公司劳动合同
　　与子公司签订劳动合同，这种情况属于劳务派遣。你在母公司上班，但是劳动合同是和子公司签的，这属于劳务派遣。你的劳动关系还是和子公司的，只是依照单位的指派去其母公司工作。和外包公司签订劳动合同的工作人员按照劳动合同法的规定属于劳务派遣公司的派遣员工。

子母公司同时签订劳动合同子公司解除后母公司需要再接触吗
　　在中国，如果子母公司同时与员工签订劳动合同，子公司解除合同后，母公司不一定需要再解除合同。这主要取决于劳动合同的具体条款、母子公司之间的协议以及相关法律法规。如果子公司和母公司是独立的法人实体，那么它们之间的合同关系是独立的。如果子公司解除了与员工的劳动。

母公司用子公司人员办理资质社保需要从子公司挪到母公司来吗
　　需要母公司用子公司人员办理资质社保需要从子公司挪到母公司来。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。员工必须与子公司签订书面劳动合同，期限可配冲以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。

因公司扩产到子公司上班但要先母公司辞职这种情况怎么办母公司有
　　因公司扩产，到子公司上班，但要先母公司辞职，这种情况需要变更劳动合同，并不是解除劳动合同。如果需要解除劳动关系，单位需要支付员工经济。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的。

公司没有经过我的同意擅自把我的劳动关系从母公司转到子公司算违
　　公司未经员工同意擅自将劳动关系从母公司转移到子公司，这是否构成违法，主要取决于具体情况和相关法律法规。以下是对此问题的详细解析：劳动合同的变更：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同必须经双方协商一致。因此，如果公司单方面变更劳动关系，员工有权拒绝，并要求公。

员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗
　　不可以员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。

子公司脱离母公司需要什么步骤
　　母公司可能需要向相关政府部门提交申请，以获得剥离交易的批准或备案。这可能涉及商务、税务、劳动和金融监管等多个部门。股权/资产变。母公司需对剥离后的子公司进行过渡期管理与整合，确保业务运营的连续性和稳定性。这可能涉及管理团队调整、业务流程优化和技术支持等方。

与母公司签订劳动合同可否去子公司工作
　　以母公司作为最基本的，可能在全国各地还设立的有各种不同的分公司。母公司的员工所签订的劳动合同履行地就是在母公司的，一般子公司刚。劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；2、与母公司办理解。

同一母公司下的两个独立核算的子公司人员调转劳动合同重新签订及
　　同一母公司下的两个独立核算的子公司，在人员调转时，通常需要重新签订劳动合同。这是因为两个子公司在法律上是独立的主体，它们之间的人。将不再计算员工在原用人单位的工作年限。离职赔偿事宜：如果员工在新公司工作期间因岗位调整等原因被解除劳动关系，赔偿年限的计算将。

劳动关系在母公司全资子公司发工资交社保合法吗
　　劳动关系在母公司，全资子公司发工资交社保在一定条件下是合法的。如果子公司非独立法人单位，这就完全合规合法。从国企改革中客观存在的母子公司关系和实际操作来讲，即便子公司是独立法人单位，却也受母公司全面领导，包括因制度规定的原因职工人事和劳资档案也都集中在母公。