试用期合同怎么写

事业单位在试用期签了劳动合同试用期过没有续签劳动合同工资怎么算
　　试用期过后直接按照两千四给你。如果我的回答对你有帮助，请采纳！如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询，法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台，可以完成对律师的在线咨询和委托。

试用期签了合同上了一个半月班要裁人公司不打算赔钱说试用期不
　　你的试用期签多久，如果是一个月的话，就可以要求半个月工资的赔偿，如果是签三个月的试用期或是两个月的，试用期内可以讲你不合格，可以不赔偿，但是要公司出你不符合录用的文件；

有个3方合同上面写了试用期工资和转正工资还有劳动时间到公司
　　关于您和猎头以及公司的三方合同，其中包含了试用期工资、转正工资和劳动时间等内容。如果您想了解具体的合同细节，建议您仔细阅读合同条款，以确保您完全理解并同意其中的内容。如果您对合同有任何疑问或需要进一步的解释，请及时与猎头或公司联系，以便得到满意的解答和解决。

我试用期已过转正合同也签了但是工资给的太少我不干了但是试用期
　　如果您遇到试用期已过、转正合同已签订，但因工资不满意而不愿继续工作，并且雇主未支付试用期一个月的工资的情况，您可以采取以下措施：了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的。

我在试用期签了劳动合同合同里写辞职需要提前一个月说明现在
　　展开全部试用期的劳动合同也是具有法律效力的，如果你没有签这份合同你可以随时走。合同里说提前一个月就最好提前一个月辞职，虽说是试用期，但也是需要有交接的

公司合同写了试用期3个月那交社保是从那个时间算起呢我是223入职
　　入职当月社保应该从入职当月开始缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使合同中约定了试用期，社保也应当从你2月23日入职的当月开始计算。

已签三年的劳动合同在试用期内想辞职需要怎么做
　　已签三年的劳动合同，在试用期内想辞职，需要提前3天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你想在试用期内辞职，只需提前3天书面通知用人单位即可。通知书的内容应明确表达你的辞职意图，并注明。

企业延长员工试用期应如何规避劳动合同风险应办理什么手续
　　企业延长员工试用期应如何规避劳动合同风险，应办理什么手续企业延长员工试用期确实存在一定的法律风险，因为根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果企业想要延长试用期，可能会面。

试用期合同与正式合同同时签定的疑问
　　广东胡律师：1、以上做法并不违法，相当于两份合同，第三次签订之时按《劳动法》你们就要签订无固定期限合同了；2、用人单位只能与劳动者约定一次试用期；3、试用期的那份合同如果时间不超过3年的话，试用期是不能超过3个月的，所以你问的这=几=个问题都不会存在，试用期合同中止。

我刚到一个公司合同上面写的7天的观察期一个月的试用期我做了20多
　　他们的扣费是不合理的。首先你已经在他们公司上着班，付出了劳动了，你就有工资，这是你的劳动所得，任何人都不能改变。其次你做了20多天这说明你还在试用期，还没有真正意义上是他们公司的员工，只能算是临时工，你现在离职不算违反合约，所以他们的扣费不合理。如果他们真的扣了。