按国家劳动法规定员工在试用期被开除怎么办

企业能否辞退试用期员工
　　在试用期内辞退员工，否则须付补偿金。到底企业能辞退试用期员工吗？从上文的分析介绍中，我们清楚的知道，此时企业是可以辞退试用期员工的，但是也是要在法律规定的范围内进行解雇，否则的话也会对该员工构成侵权，那么企业此时就要承担相应的法律责任了。延伸阅读：试用期被辞退。

劳动法辞退员工规定
　　在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。以上就是劳动法关于辞退员工的主要规定。需要注意。

试用期员工被辞退
　　可以按照项目劳动法的规定要求补偿，协商不了可以投诉或者劳动仲裁。劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司要开除员工都要遵守哪些劳动法规定如题谢谢了
　　应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单。

试用期员工怀孕了可以辞退员工吗
　　不可以试用期怀孕的员工单位不可以辞退。试用期怀孕的员工单位不可以辞退。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不。

试用期能辞退员工吗
　　在试用期阶段企业觉得劳动者工作能力不达标、劳动者不遵循公司规章制度、劳动者的态度不好等等，就有了辞退劳动者的想法，但不知道这种。员工自己的原因，才主动辞职的。上面有许多能帮助劳动者的律师，有需要的人们不妨来网站上咨询了解清楚。延伸阅读：劳动法辞退赔偿如何计。

工伤期间被公司以试用期转正不了辞退是否符合劳动法
　　不符合工伤期间，用人单位以劳动者试用期不合格为由解除劳动关系是违法的。法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定。

试用期期间公司无任何理由辞退员工是否违反劳动法
　　违反试用期期间公司无任何理由辞退员工是违反劳动法的。劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工。

劳动法关于试用期时间的规定
　　不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期辞退劳动法规定是。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动。

劳动法试用期口头辞退的赔偿金
　　试用期是劳动者考察用人单位及其岗位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。在试用期内，只要能够证明劳动者不符合录用条件，法律规定用人单位可以解除合同，无须补偿。至于用何种方式解除合同，是书面通知还是口头通知，一般正规的单位都会书面通知，但是法。