我上班没签合同也没领过工资10天就受了工伤有工伤保险可以申请

没签劳动合同的员工发生工伤事故时怎么办
　　没签劳动合同的员工发生工伤事故的处理方法没签劳动合同的员工发生工伤事故时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：确立劳动关系：需要。具体操作包括：收集相关证据如工资支付记录、工作证件等；向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；确认劳动关系后迅速向工伤保险部门申请工伤认定。

没有签合同还能申请工伤认定吗
　　未签合同职工遭受职业伤害的，应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四。职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用。

我受伤后没通知单位可以申请工伤吗
　　可以受伤后即使没有立即通知单位，仍然可以申请工伤认定。根据我国法律的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用。

上班三十五天就工伤了但和厂里没签劳动合同投诉了会有双陪工资
　　合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.工伤职工应首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤。

工伤五个月公司不发工资怎么办也没签合同求回复谢谢
　　申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”二、工伤期间的工资应当由企业发放。《工伤保险条例》第三十三条“。对于你工伤后，公司不发工资和不签劳动合同的问题，你应当到当地劳动监察部门进行举报，或者到劳动仲裁部门申请仲裁。你也可以先拨打1233。

工伤前没签有劳务合同工伤后公司拿来劳务合同说要签合同这样算
　　主要取决于以下几个因素：工伤认定：如果您在工作中受伤，并被认定为工伤，那么您应该享受工伤保险待遇，这通常与是否签订劳动合同无关。即。建议您咨询专业的法律顾问，以便更好地了解您的权利和可能的法律后果。同时，也可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，以确保您的权益得到保。

没签劳动合同工作中死亡属于工伤么
　　工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤可以去社保局办理工伤认定，与是否签合同无关《工伤保险条例》第十五条。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条。

我在江西省赣州工厂上班没签合同和没买保险现在工伤九级能赔多少钱
　　了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求。八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除。

受工伤被鉴定为八级伤残未签劳动合同公司员工都没签如果提出离职
　　受工伤，被鉴定为八级伤残，即使未签劳动合同，在提出离职时仍然有权获得一次性医疗补助金和就业补助金。在中国，工伤保险待遇主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金7到24个月本人工资、一次性就业补助金根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗。

没签劳动合同发生工伤能赔几多钱
　　无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定。拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.如。