本人工伤保险走完了单位还交了个意外险意外险报销的钱给谁

工伤赔偿后意外险还可以理赔吗
　　可以工伤赔偿后，仍然可以申请意外险的理赔。工伤赔偿和意外险都是与意外伤害有关的保障方式，但它们在定义、适用范围和保障内容上存在一定的差异。工伤赔偿主要由法律规定，旨在为在工作中受伤的员工提供赔偿；而意外险则是一种个人商业保险，为参保人提供额外的经济保障。尽。

工伤意外险如何报销
　　工伤意外险的报销流程工伤意外险的报销流程主要包括以下几个步骤：向社会保险行政部门申请工伤认定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。提交工伤职工身份证明、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书等资料向工伤保险加班机构申请工伤赔偿。职工发生事故伤。

工伤意外险怎么报销
　　法律主观：工伤意外险报销流程：向社会保险行政部门申请工伤认定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；提交工伤职工身份证明、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书等资料向工伤保险加班机构申请工伤赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者。

曾做了工伤报销的医疗费意外保险会不给理赔吗
　　保险公司处理欠妥当。被保险人在单位获得报销医疗费用是基于工伤保险待遇，工伤保险是法律规定的补偿性的待遇；被保险人又基于与保险公司的保险合同而主张理赔，属于正当主张；而且，在保险合同中并未规定被保险人或者受益人如获得工伤保险待遇被告可以免责。退一步讲，假设被。

商业意外险与社保工伤保险的区别
　　保障范围和赔偿原则不同：社保工伤保险的保障范围更广，不仅包括工作时的意外伤害，还包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助工伤。用人单位均应承担保险责任。综上所述，商业意外险与社保工伤保险在多个方面存在显著差异，企业在选择时应根据自身需求和员工的实际保。

单位给退休返聘人员上意外险
　　并为员工购买商业意外险。1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休慧液年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。

工伤保险与意外险有什么区别呢
　　受益人不同：工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。缴费方式不同：工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对因导致的予以报销。同时，如。

工伤保险和意外险双重报是什么意思
　　工伤保险和意外险双重报销意味着在发生工伤事故时，受害者可以从工伤保险和意外伤害保险两个渠道获得赔偿。这种双重报销机制通常发生在用人单位为员工同时缴纳工伤保险和购买团体意外伤害保险的情况下。工伤保险主要负责报销因工作原因导致的医疗费用，而意外伤害保险则覆。

工伤保险和意外保险有什么区别
　　当保险收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对因导致的予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按。

团体意外伤害保险工人辞职后意外还可以赔吗
　　不可以工人辞职后，团体意外伤害保险通常不再对其提供保障。团体意外伤害保险一般是团体购买，保障对象是团体。群内成员可以更换，离职后可以由新员工接替。因此，工人辞职后，团体意外伤害保险通常不再对其提供保障，所以如果发生意外，一般情况下是不予赔偿的。