根据《工伤保险条例》规定工会组织依法维护工伤职工的合法权益对

工伤请律师对自己有利吗
　　法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日。经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤。

员工工伤我怎么赔偿
　　向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申。

我上班没签合同也没领过工资10天就受了工伤有工伤保险可以申请
　　根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定。人人数提交副本。因此，您可以收集相关证据，如医疗证明、工伤保险信息等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。

出了工伤被罚款了合法吗
　　工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当。经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤。

工伤认定时效的中断是如何规定的
　　不会因为时效问题而失去获取工伤赔偿的合法权益。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为。经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤。

工伤认定职工的维权在路上工伤认定时效已过职工艰难
　　在本案中李某系工伤这一事实是不可置疑的，双方并无争议。2、根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定：用人单位为职工申请工。如果将这些工伤纠纷和矛盾化解在诉讼程序之前，便能减少当事人诉讼成本更好地维护职工的合法权益，最大限度地化解社会矛盾，达到良好的社。

为什么企业都不愿意给工伤员工报工伤
　　根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位违反这一规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果因此发生争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己。

七级工伤在家不上班单位按最低工资的80发生活费过节福利是否要
　　咨询专业人士：您可以咨询专业的法律顾问或劳动权益保护组织，他们可以根据您的具体情况提供更准确的建议和帮助。查阅法律法规：您可以查阅相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等，以了解您的权益和相关规定。寻求工会帮助：如果您是工会会员，可以。

单位给申报工伤不予认定的规定
　　应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。二、谁可以申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：职工所在单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。1职工所在单位。由于工伤保险。

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　　法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日。经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤。